やる気のない経営者と仕事をするほど、こちらにも余裕はない。

一人称で仕事をしろ、問題意識を持て、経営者的視点を持てと仰いながら、問題提起を1年以上無視し続け、トラブルになった途端に「気持ちはわかる。でも、会社に入ったら歯車なんやって」と仰る経営者とは、どう付き合っていけばいいんでしょう？*1

社員は、「自分はなぜ、社員か」ということなど、なかなか考えない。自分から歯車になってしまう。
やる気のないスタッフと仕事をするほど、余裕はない。|ナガオカ日記

*1:仮にそういう状況になったとしたら、ということでご理解頂ければ（笑）