わからない事を優先して解決する人を採用する

システム開発要員の採用要件としてはこういうのはありなんじゃないかと思うが、筆記試験だと判定不能な能力。だってみんな、わかるところから解くでしょ？わからないところは都バスでしょ？
簡単な問題と困難な問題を与え、困難な問題に対するアプローチ方法を観察する。googleの採用試験はそんな観点なんだろうね。結論を導き出せるかどうかが知りたいなら、面接試験である必要はないわけだし。